El pasado 8 de marzo, se celebró el Women in Data Science, un evento organizado en colaboración con la Universidad de Stanford, que reunió a algunas de las mujeres más destacadas en la ciencia de datos y la ingeniería de la información. La decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Pacífico, Michelle Rodríguez, junto Mario Chong, profesor de la Facultad de Ingeniería yatres exalumnas de la misma casa de estudios, participaron en los conversatorios.
En el marco de la charla “Paths to leadership in Data Science” (Caminos hacia el liderazgo en Ciencia de Datos), Rodríguez se refirió a qué habilidades le parecen fundamentales en el mundo corporativo y de las ciencias.
“Desde muy joven aprendí que la experiencia técnica no basta. Creo que cuando uno es lo suficientemente bueno, todo el mundo puede verlo. Pero cuando vives en una sociedad en la que miran a las mujeres diferente, debes vender tus ideas todo el tiempo”, comenta Rodríguez.
En ese sentido, la ingeniera de profesión asegura que la comunicación y la persuasión son herramientas clave para transmitir no solo lo que haces, sino también lo que piensas, y así llegar a influir en más personas con tu forma de mirar las cosas. “A veces las mujeres somos demasiado tímidas para mostrarnos. Pero, si eres parte de este mundo corporativo, no debes tener miedo de mostrar lo que haces y mostrar tus ideas”, comenta.
Victoria Zevallos, Maria Paz Herrera y Gabriela Yauli, las tres egresadas de la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Pacífico, también participaron del evento. Ellas comentaron acerca de su desempeño en el mundo corporativo y sus constantes retos como mujeres ingenieras.
Zevallos, justamente, coincide en la constante necesidad de mostrar tu potencial. “Por más increíble que sea lo que estés haciendo, por más buenos que sean tus resultados, si el negocio no te comprende, no estás generando valor”.
Por su parte, Herrera comentó la que ha sido hasta ahora una de las experiencias más complejas a nivel profesional. “Yo estaba liderando un equipo que eran 9 hombres y además yo era la menor. El reto para mí fue generar un mayor clima de respeto y que confiaran en mi conocimiento. Al final, viendo mi trabajo y mi responsabilidad, logré que esas personas confiaran y me dieran la oportunidad para ayudarlos a seguir creciendo”, cuenta.
Yauli, además, comenta que ha incrementado la presencia de mujeres en las carreras de ingeniería y que las puertas se siguen abriendo en esa línea. “He visto que en las nuevas promociones está más equilibrado, casi mitad y mitad entre hombres y mujeres”, afirma.