CICLO I

Análisis del Entorno

Dota al alumno de una estructura conceptual para que, desde un punto de vista gerencial, pueda comprender las variables macro y micro económicas relevantes en los mercados nacionales e internacionales. De esta manera, el estudiante logra captar la implicancia de la evolución de los principales indicadores económicos y de las políticas económicas que afectan el entorno de los diferentes mercados, sean éstos de economías desarrolladas o emergentes.

Modelos para la Toma de Decisiones

El objetivo del curso es brindar a los alumnos una introducción a los métodos cuantitativos modernos que se aplican en los negocios. Se dará un énfasis especial a la modelación de series de tiempo dado que la información de la esperanza condicional de series financieras así como modelos de varianza (modelos ARCH). Se dará una especial atención a las técnicas de predicción. Asimismo, se dará una introducción a los modelos discretos que utilizan datos de corte transversal y a las técnicas de análisis técnico.

Ética y Gobierno Corporativo

El objetivo del curso es brindar herramientas de aprendizaje para identificar los valores minímos y estándares de conducta empresarial que deberían compartirse en cada empresa que detenta un adecuado nivel  de Gobierno Corporativo. Es decir, el curso busca propiciar un espacio para la reflexión, la discusión, el consenso y la construcción colectiva responsable de lineamientos estratégicos en función de las especificidades propias de las empresas.

Contabilidad Financiera

El curso busca que los participantes sepan analizar adecuadamente las empresas sobre la base del reconocimiento e interpretación de los estados financieros, así como del adecuado manejo de las principales cuentas del balance general y del planeamiento de flujos. 

Competencias Gerenciales

Se desarrollarán las competencias necesarias para ejercer un rol gerencial que logre impulsar una mayor eficiencia y eficacia en el área de trabajo del participante. A la vez, se trabajará en el conocimiento de sí mismo, reconociendo el grado en el que se encuentran sus habilidades analíticas, interpersonales y emocionales. Esta toma de conciencia será el punto de partida para comenzar a cerrar brechas identificadas en los alumnos mismos (entre el estado actual y deseado de sus habilidades) mediante la construcción y puesta en práctica de un plan de mejora individual.

Taller de Manejo de Excel

El curso provee de los elementos necesarios para procesar, analizar y evaluar los datos e información de una organización, mediante la elaboración de Modelos Matemáticos en Hoja de Cálculo, de tal forma que los participantes estén en capacidad de organizar los datos y desarrollar aplicaciones en forma efectiva, con técnicas avanzadas de Excel que permitan facilitar el trabajo cotidiano y la toma de decisiones en las organizaciones. 

Taller del Método del Caso 

El método del caso permite adquirir “managerial skills” de la manera más práctica. El alumno “discute” situaciones de la vida real enfrentadas, en algún momento, por ejecutivos en el mundo. Los casos conducirán a mejorar en el alumno  sus habilidades analíticas puesto que debe producir evidencias cualitativas y cuantitativas para justificar sus recomendaciones.

Sesión de Questions and Answers: experiencias de liderazgo

Sesiones que se ofrecen en todos los ciclos donde los participantes tendrán oportunidad de tener un acercamiento no tradicional a diversas experiencias de liderazgo de los integrantes del comité consultivo así como de otras destacadas personalidades del mundo de los negocios, en las cuales los invitados podrán absolver las consultas que puedan surgir. Dichas reuniones están diseñadas para que los expertos invitados compartan sus vivencias personales y profesionales con los estudiantes generando así un diálogo enriquecedor. De esta manera, el Q&A se convierte en una herramienta adicional para conjugar el mundo académico con la realidad empresarial.

CICLO II

Microeconomía de la Competencia

El curso busca desarrollar los conceptos de competitividad a nivel de las empresas, las ciudades, los conglomerados, las regiones y las naciones, utilizando casos del curso de microeconomía de la competencia de Michael Porter en la Universidad de Harvard. Al final del curso, el alumno habrá tomado conocimiento de los conceptos básicos de competitividad bajo la óptica de Porter y estará en condiciones de aplicar dichos conceptos a la realidad nacional y de un sector de actividad o ámbito espacial.

Dirección Estratégica 

El objetivo del curso es proporcionar herramientas teórico prácticas, a fin que el alumno adquiera una visión integral de la empresa, que le permita tomar decisiones de alta dirección, mediante el análisis crítico del entorno externo y el ambiente interno de las empresas con el propósito de formular o identificar la estrategia de negocios, corporativa y de internacionalización. Asimismo, se espera dar a conocer los criterios que se deben tomar en cuenta en la implantación de la estrategia, a fin de procurar los medios que se requieren para su ejecución.

Contabilidad de costos

El curso presenta las herramientas de la contabilidad de gestión que permitirán al participante identificar los costos relevantes para la toma de decisiones de precios y producción, así como lo introducirá a los sistemas de control, presentando y desarrollando el presupuesto como herramienta de gestión.

Finanzas

El curso introduce al participante en el análisis, obtención y la gestión de los recursos financieros de la empresa bajo criterios de rentabilidad y gestión de riesgos, para ello se revisan y desarrollan los fundamentos teóricos de las finanzas, considerando las principales herramientas financieras para la evaluación de proyectos y la gestión financiera de las corporaciones. 

Liderazgo Efectivo

Esta curso proporciona los elementos base para el desarrollo de la capacidad de liderazgo en los alumnos. Se espera que, al finalizar el curso, los alumnos estarán en condiciones de identificar los criterios que definen un estilo de liderazgo efectivo, así como de lograr un liderazgo efectivo en sus organizaciones.

CICLO III

Responsabilidad Social y Negocios Inclusivos  

El objetivo del curso es adoptar y promover un estilo de gestión que promueva un comportamiento organizacional responsable en el manejo de las relaciones con cada uno de los grupos de interés; proponer sistemas y procesos de gestión socialmente responsables que permitan a una organización priorizar, tanto la creación de valor económico, como la creación de valor social; y proponer dinámicas organizacionales que contribuyan a mejorar la calidad de vida de la población.

Finanzas Corporativas 

El curso busca proporcionar una visión global y completa de las finanzas de la empresa, a fin que los estudiantes puedan incorporar y profundizar sus conocimientos relacionados a la toma de decisiones de financiamiento e inversión. Así, el estudiante, podrá plantear propuestas de evaluación y solución a problemas del ámbito financiero, a partir del análisis de las variables financieras, la estructura óptima de capital y de la evaluación de distintas posibilidades de inversión o financiamiento, con el fin de maximizar el valor de mercado de la empresa.

Marketing Estratégico 

Este curso está destinado que el alumno elabore estrategias de marketing competitivas para la empresa alineadas con la estrategia de la empresa. Los contenidos del curso son: análisis del entorno de marketing, segmentación, posicionamiento, targeting, orientación al cliente, orientación al mercado, estrategias competitivas de marketing, uso de la investigación de mercados y comportamiento del consumidor para la toma de decisiones estratégicas. 

Sistemas de Información Gerencial 

El objetivo del curso es entender el rol que juega la tecnología de información en las organizaciones. En este contexto, se analizará el papel clave que desempeña la tecnología de información en el proceso de implantación de las estrategias empresariales, a fin de obtener una ventaja competitiva. Asimismo, se mostrará como a través de la tecnología de información se puede transformar una organización y generar valor, a partir de crear nuevas relaciones y estructuras en las áreas de un negocio.

Derecho Corporativo 

El curso tiene como objetivo que los alumnos conozcan los conceptos, normas y regulaciones más importantes vinculadas al quehacer de las empresas, necesarios para llevar a cabo diversas actividades, principalmente económicas. Estas incluyen tanto elementos de derecho empresarial como de derecho financiero.

CICLO IV

Gestión de Marketing y Ventas

Este curso está dirigido a que el alumno aprenda a manejar y combinar las herramientas del marketing de gestión o marketing táctico de manera muy práctica y didáctica. Es un curso diseñado para que los estudiantes desarrollen competencias para la toma de decisiones de marketing alineadas con la estrategia de marketing. 

Negociación 

Este curso tiene como objetivo principal que el alumno de la Maestría adquiera las habilidades, las competencias y los conocimientos necesarios para utilizar eficaz y eficientemente la negociación, tanto en su vida personal como en su vida profesional. En este sentido, se pretende proporcionar al alumno los conocimientos teóricos y prácticos sobre negociación, mecanismo alternativo a las formas tradicionales para resolver conflictos, cuya aplicación en la vida diaria hoy en día es fundamental.

Finanzas Internacionales 

El curso brinda un acercamiento al conocimiento de los flujos de efectivo internacionales, por lo que integra aspectos de la economía internacional (tipo de cambio, balanza de pago, regímenes cambiarios, tasa de interés) con aspectos de las finanzas (mercados financieros internacionales y productos financieros derivados)

Gestión de procesos 

El objetivo del curso es brindar a los participantes los conceptos, técnicas y herramientas que permitan abordar una efectiva gestión estratégica de los procesos de la compañía, por ser un factor clave que permite a ésta adaptarse con éxito al nuevo entorno e influir decisivamente en su evolución.

Organización, Diversidad y Multiculturalidad 

El curso integra los conceptos de estructura y cultura organizacional dentro de un enfoque de global o integrador (diversidad y multiculturalidad). Al finalizar el curso el participante estará en capacidad de evaluar y diseñar estructuras y procesos orientados a lograr una cultura de trabajo de alto desempeño en organizaciones globales, a la vez explicar situaciones interpersonales y organizacionales en un ambiente de diversidad cultural, que les permitan modificar su comportamiento hacia la productividad organizacional


CICLO V

Supply Chain Management 

El curso aborda los conceptos estratégicos del Supply Chain Management: Diseño de la cadena de abastecimiento, planeamiento de la demanda, gestión de inventarios, transporte, socios estratégicos y tercerización, revisando las mejores prácticas en este campo de estudio, que incluyen temas de vanguardia como la Integración de las cadenas de suministro a las estrategias de e-business y la decisión estratégica de los sistemas (ERP) a utilizar en la empresa. Al finalizar el curso, el participante estará en capacidad de diseñar y gestionar una estrategia de supply chain en su empresa.

Negocios Internacionales 

El curso proporciona una visión del entorno internacional de las empresas e interrelaciona las diferentes variables a tener en cuenta para el diseño de una estrategia de internacionalización, partiendo de la realidad peruana. Se espera que al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interrelacionar las variables del entorno internacional que afectan a la internacionalización de la empresa peruana, así como de formular y evaluar estrategias para la internacionalización de las empresas. 

Coaching y Trabajo en equipo 

Lo permanente dentro del trabajo eficiente en equipo es el cambio y la innovación. En este sentido, el desarrollo de las técnicas que brinda el coaching asegurará el autoconocimiento que permite evidenciar retos, motivaciones y necesidades trascendentes para las personas y para el trabajo en equipo dentro de las organizaciones

Emprendimiento e innovación 

El curso busca que los participantes se familiaricen con el proceso de generación de ideas de negocio propio y de plan de negocio que puedan ser desarrolladas como proyectos de negocio en el Taller de Investigación. Se espera que al finalizar el curso,  los participantes conozcan y apliquen la metodología necesaria para concretar un proceso creativo empresarial.

Gestión de Personas  

Permite el desarrollo de habilidades clave que llevarán a seleccionar, contratar y alinear al mejor talento mediante el uso de herramientas. Esto ayudará en el logro de los objetivos de negocio. Así, los participantes aprenderán a diseñar los perfiles de los puestos para los que quieren contratar o promover a alguien. También, estarán en capacidad de manejar procesos de selección basados en competencias y a través de entrevistas conductuales, así como a realizar evaluaciones de desempeño con sus respectivas reuniones. 

Taller de Desarrollo de Carrera  

El taller introducirá al participante en:

Los conceptos de los nuevos paradigmas laborales y en el proceso de inducción al Modelo de Gestión de un Proyecto de Búsqueda Laboral. Le permitirá a su vez, realizar Autoevaluaciones de Competencias (Anclas de carrera, estilos de Comunicación, DISC, Inteligencia Emocional) y feedback grupal.

La estrategia personal de comunicación por logros y competencias, en  el desarrollo y definición de su posicionamiento personal y profesional frente a terceros, capacitándolo en la redacción de logros a través de Modelos de CV, cartas y mails de presentación. También lo capacita en el  desarrollo un Plan de Marketing y Construcción de redes de contacto para su búsqueda de empleo.

La preparación al participante en el manejo de entrevistas laborales y en la estrategias de promoción, ascenso y desarrollo de las personas que tiene a su cargo.

CICLO VI

Valorización, Fusiones y Adquisiciones 

Este curso proporcionará a los alumnos un adecuado entendimiento de las diversas metodologías de valorización que se pueden utilizar para valorar compañías en diferentes sectores en sus distintas fases de desarrollo. Asimismo, brinda una visión global los procesos de fusiones y adquisiciones, entregando las herramientas necesarias para analizar y conducir  estos procesos exitosamente en el ámbito internacional y local. 

Plan de Marketing 

Este curso está destinado a que el alumno ponga en práctica, mediante casos y ejercicios, el diseño, definición y ejecución de planes de marketing. Estos incluyen la estrategia de marketing, las tácticas de marketing, la implementación de campañas y el control del plan de marketing. El estudiante tendrá la posibilidad de diseñar planes de marketing en distintos contextos y para productos y servicios de distinta índole.

Gerencia de la Innovación 

El curso da a conocer el proceso de innovación  y ayuda a los participantes a reflexionar sobre las  capacidades de las personas para ofrecer nuevas propuestas de valor a los consumidores, a través del desarrollo de nuevos productos o servicios que son percibidos como superiores.

Gestión del cambio organizacional 

Este curso proporciona  el  conocimiento como herramientas, instrumentos y técnicas que permitan conocer los modelos de análisis organizacional, las teorías implicadas, las estrategias de diagnóstico, evaluación e intervención. De igual forma, entrega las herramientas para la conducción de procesos de cambio, para ello analiza las características del liderazgo y la motivación, las ventajas de la comunicación eficaz, y la telemática, el proceso de aprendizaje, las ventajas de los trabajos en equipo, el benchmarking y su uso en las organizaciones, las ventajas del uso de la inteligencia emocional, y la filosofía y la importancia del planeamiento estratégico en los negocios.

Taller de Investigación  

El taller tiene por finalidad brindar al alumno la asesoría necesaria para que pueda desarrollar, sustentar y aprobar en acto público su trabajo de investigación y así cumplir con uno de los requisitos para la obtención del Grado Académico de Maestría en Administración. El taller pretende desarrollar en el alumno la capacidad para integrar los conocimientos adquiridos a lo largo de sus estudios de maestría. Para ello, aplicará todos los conocimientos y experiencias en un trabajo de investigación que deberá desarrollar a lo largo del cuatrimestre.