ECONOMÍA POLÍTICA LABORAL DEL PERÚ

El curso explicará los conceptos fundamentales de la economía política. El participante podrá identificar y analizar de manera interdisciplinaria todas las variables que concurren en la gestión de las relaciones laborales de la empresa, con la finalidad de crear escenarios futuros que  permitan anticiparse a las situaciones problemáticas generadas por la intervención de variables externas

PLANEAMIENTO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

El curso se centrará en analizar la importancia y el impacto que se puede producir en las relaciones laborales de la empresa, cuando se introduce en la gestión de recursos humanos los conceptos de desarrollo sostenible y a través de ellos se lograrán alianzas estratégicas con las redes sociales conformadas por todos los stakeholders, principalmente por aquellos más vinculados a la problemática laboral, incluyendo a los trabajadores de la misma empresa.

PENSAMIENTO SISTÉMICO E INNOVACIÓN

El curso se orientará al desarrollo de la competencia gerencial “pensamiento sistémico e innovación” con la finalidad de que el participante la incorpore en su capacidad de análisis y síntesis, que le permita interpretar la realidad de la problemática organizacional desde diferentes perspectivas y bajo un enfoque sistémico, con lo cual podrá mejorar el proceso de toma de  decisiones incluyendo un criterio más innovador.

PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL

El curso explicará los conocimientos vinculados al planeamiento estratégico que le permitirá al participante vincular analíticamente las relaciones entre los factores principales que permitirán elevar el nivel de competitividad del negocio y los factores críticos que brindan sostenibilidad al modelo de gestión empresarial.

PLANEAMIENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El curso desarrollará los conceptos de planeamiento estratégico y de compensaciones en el  planeamiento del proceso de negociación colectiva, elaborará el presupuesto del convenio colectivo, establecerá indicadores de gestión, elaborará reportes que faciliten el análisis de la situación, planteará los escenarios dentro de los cuales se desarrollará el proceso y finalmente establecerá las estrategias en términos de mejores alternativas mediante una visión de mediano y largo plazo.

DISEÑO DE LA POLÍTICA Y GESTIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

El curso buscará integrar los conocimientos adquiridos en los módulos anteriores con la finalidad de que el participante logre vincular todos los conceptos y alcance un nivel de expertise que le permita convertirse en especialista en el planeamiento de las relaciones laborales en la empresa, así como en la prevención y en el manejo de conflictos.

CULTURA EMPRESARIAL, CLIMA ORGANIZACIONAL Y COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA

El curso proporcionará a los participantes las herramientas y conceptos necesarios para entender que los procesos de cambio en las organizaciones son complejos y que requieren de una perspectiva macro más amplia para lograr una visión integral de los objetivos planteados y sus interrelaciones, y finalmente entender que a veces hay la necesidad de plantear un proceso de negociación o gestión como un cambio organizacional, donde el planeamiento estratégico y la comunicación jugarán un rol critico en la búsqueda del éxito empresarial, en tanto se busca anticiparse al riesgo de interpretaciones erradas que traen como consecuencia conflictos dañinos para el futuro de la gestión del negocio.

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO SINDICAL

El curso explicará el impacto que tiene el clima organizacional en la motivación de las personas, se profundizará en la necesidad de analizar la percepción de los trabajadores acerca del trato que reciben de la empresa, como un factor crítico para predecir la generación de conflictos laborales y el impacto de los mismos en la productividad laboral.

NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES

El curso analizará el comportamiento de los líderes sindicales en la organizaciones desde una perspectiva psicológica, partiendo del estudio de la conducta de la persona dentro de la  organización. Las relaciones laborales conforman un proceso de gestión humana íntimamente relacionado al comportamiento del trabajador, vinculado a temas de difícil administración y que conlleva determinado nivel de riesgo por potenciales conflictos laborales.

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