Nuevas herramientas para fidelizar el talento: Presentación

Inicio de clases

​26 de setiembre

Duración

​1 día

Horarios

​8:00 a.m. a 5:30 p.m.​

Inversión

​​S/.2,250

Informes

Margarita Márquez
T. 219-0100/anexo:2361​
marquez_ma@up.edu.pe

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Que las nuevas generaciones de trabajadores que incorporamos en nuestras organizaciones esperan cosas diferentes para dar lo máximo es una realidad ante la que no podemos entrar en negación.​

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Podemos pensar que están errados, pero eso no hará que nada cambie. Tal vez la única opción es cambiar nuestra manera de conseguir la lealtad y fidelidad a la organización. Una forma disruptiva de lograrlo.​

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“Si piensas que las personas talentosas de tu organización "migran" a otras compañias o bien que tu organización no es capaz de captar del talento del mercado, tal vez debas considerar que hay otra manera de seducir este talento”

Perfil del estudiante

  • ​​​Dirigido a gerentes generales y principales directivos con amplia experiencia en posiciones de alta dirección​.​

Beneficios

  • ​​Enfoque estratégico, práctico y ap​licable, brindando al participante u​n plan de acción concreto sobre la Fidelización del Talento, h​erramientas de gestión del cambio.
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