Liderazgo efectivo en un entorno diverso y globalizado requiere de alta conciencia, conocimientos y habilidades de interacción con personas de diferentes características personales, así como de múltiples entornos sociales y culturales.
En este contexto se prioriza la necesidad de desarrollar en los líderes la capacidad – el arte – de gestionar la diversidad entre personas, grupos, organizaciones y culturas tanto a nivel nacional como global, lo cual les permitirá lograr y optimizar los objetivos de la organización. Aquellos líderes poseerán un “Diversity mindset” y una alta Inteligencia cultural.