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Programa de Especialización en Gestión del Capital Humano en la Administración Pública: Presentación

Inicio de clases

18 de mayo del 2017

Duración

4 meses

Horarios

Martes y jueves de 7:00 pm a 10:00 pm

Inversión

S/. 7,200 


Informes

Amberly Mandros

T. 219-0100 anexo 5376

as.mandrosc@up.edu.pe​​​

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El Programa de Especialización en Gestión del Capital Humano en la Administración Pública, ha sido diseñado para proporcionar a los participantes el marco de conocimientos y el instrumental necesario para la gestión estratégica de las personas en la Administración Pública en un contexto competitivo en el que la prestación del servicio público se basa en el potencial de contribución del servidor y su implicación efectiva en la generación del valor público.


El programa toma como referencia necesaria el enfoque de modernización del Estado, la necesidad del manejo del cambio y el tránsito a la competitividad que busca SERVIR, incorporando las bases de la gestión estratégica de las personas, la gestión por competencias y el desarrollo de los procesos que permitan cubrir de manera integral y sistémica los temas de puestos, perfiles, desempeño, formación y desarrollo, 


Incluyendo asimismo aspectos legales para comprender la complejidad del reto de mejorar la gestión de personas, así como talleres que refuercen las habilidades blandas de los participantes.​



"El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por el Centro de Educación Ejecutiva".​

Perfil del estudiante

Profesionales que actualmente laboran en la administración pública y buscan mejorar su nivel de competitividad y empleabilidad en el Estado. Profesionales de distintas ramas que buscan una oportunidad de desarrollo en la gestión de personas y en general en la gestión pública en el horizonte de mejoramiento del servicio público y la modernización del Estado.

El egresado del Programa será un profesional con un mayor nivel de competitividad personal y profesional capaz de abordar los retos que implican el gestionar personas en el ámbito del sector público, caracterizado por su complejidad y requerimientos de mejora continua..

Objetivos

  • Desarrollar la visión estratégica que permita integrar la gestión de personas a la mejor y mayor contribución de los resultados institucionales 
  • Desarrollar la capacidad propositiva del egresado para aportar soluciones viables a la gestión de personas en la administración pública. 
  • Integrar el desarrollo de la personas a la lógica del desarrollo de las instituciones públicas.​

Beneficios

El método de aprendizaje se caracteriza por ser dinámico y aplicado a la realidad. Se trata de alcanzar una óptima combinación entre la teoría y la práctica, de modo que se utilice lo mejor de las tecnologías y metodologías educativas modernas.

 Se ofrece una formación integral y un aprendizaje dinámico basado en el método ERA (Experiencia – Reflexión – Acción) desarrollado por la Universidad del Pacífico, caracterizado por ser:

 

  • Práctico: valora la experiencia y conocimiento del participante.
  • Creativo: desarrollo de la capacidad de innovación a casos concretos.
  • Eficaz: contribuye a plantar soluciones en la organización.
  • Motivante: favorece el desarrollo de habilidades profesionales y personales.
  • Sistematizado: contempla un cuerpo de conocimiento ordenados y dosificados.

 

Este método valora la experiencia y pone especial énfasis en la aplicación de lo aprendido a situaciones concretas. Se trata de un proceso de enseñanza y aprendizaje en el cual el expositor se convierte en un facilitador de los conceptos a través de una serie de dinámicas diseñadas y estructuradas para inducir los temas que se pretende consolidar.

 

La orientación a la praxis de los programas de la Escuela de Postgrado de la Universidad del Pacífico requiere de una participación activa en clase basada en: lecturas previas, en la investigación, análisis de casos concretos aplicados a la realidad del sector público.​