Presentación

Programa de Especialización en Gestión de la Capacitación y Soluciones de Aprendizaje en las Empresas: Presentación

Inicio de clases

28 de mayo

Duración

4 meses

Horarios

Lunes y miércoles
7:00 p.m. - 10:00 p.m.

Inversión

S/. 12,000
(consulte por financiamiento)

Informes

Magali Monteverde
T. 219.0100/opción: 2383
ml.monteverdev@up.edu.pe

Contáctenos

Un especialista se comunicará con usted.

El Programa de Especialización en Gestión de la Capacitación y Soluciones de Aprendizaje en las Empresas tiene como propósito formar consultores internos en las empresas, cuyas actividades estén relacionadas la identificación de brechas de capacitación vinculadas a los procesos de negocios, al diseño de soluciones de aprendizaje para generar valor y al acompañamiento de programas de desarrollo individual para retener talento.

Soluciones de aprendizaje medibles que generen valor a la empresa.

"La nueva denominación de Programa de Especialización de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220, para mayor información sobre el tema hacer click aquí."

"El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Pacífico Business School."

Perfil del estudiante

Profesionales del área de Gestión de Personas que tengan vinculación o deseen formarse como consultores internos y especialistas en gestión innovadora de la capacitación, así como en el rol de Facilitadores Internos.

Profesionales de distintas áreas funcionales o de soporte al negocio (Operaciones, Calidad, Seguridad, Administración, Logística, Ventas, etc.) con personal a cargo, responsables de áreas en las que el aprendizaje de las personas sea una constante, debido a cambios o metas retadoras.

Objetivos

Comprender las implicancias de las brechas de capacitación relacionadas a los procesos internos, como resultado de fallas o incumplimiento de metas y expectativas del negocio.
Entender las diferencias entre programas de capacitación convencional y estrategias de desarrollo de competencias a través de distintos modelos de aprendizaje.

Aprender a diseñar y organizar planes de capacitación y programas de desarrollo de competencias, a partir del diagnóstico de los procesos que requieran mejoras, según las necesidades de la empresa y del propio trabajador (formación, actualización y especialización).
Crear condiciones para que los profesionales de Recursos Humanos asuman roles como Consultores Internos(Bussiness Partners) en temas de aprendizaje y desarrollo.

Beneficios

Plana docente de amplia experiencia en gestión humana empresarial, quienes se desempeñan como consultores, facilitadores o coaches.
Metodología internacionalmente aplicada para procesos de capacitación y desarrollo de personal.

Aplicabilidad inmediata de la metodología aprendida sin restricciones de tamaño de la empresa, giro de negocio o tipo de cultura organizacional.
Uso de herramientas innovadoras y tecnológicas que promuevan el debate, el desarrollo de contenidos virtuales y la elaboración de un plan de capacitación anual.

PROGRAMAS
RELACIONADOS