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Programa de Cambio, Adaptabilidad y Liderazgo: Presentación

Inicio de clases

23​ de mayo de 2018​

Duración

2 meses aproximadamente

Horarios

Miércoles y sábados de 8:00 a.m. a 1:00 p.m.
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Inversión

S/. 7​,500 ​​​

Informes

Giovanna Sanabria
T. 219-0100/anexo:2304 ​
ge.sanabriag@up.edu.pe​
 

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Aunque resulta romántico y atractivo pensar en el liderazgo como inspiración, acciones decisivas y poderosas recompensas, liderar requiere tomar riesgos que pueden poner en juego el desarrollo profesional y personal de un individuo. ​​


Requiere ponerse uno mismo en la línea de fuego, desafiando el statu ​quo y trabajando con conflictos ocultos.

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"La nueva denominación de Programa de Especialización de nuestros productos responde a la promulgación de la nueva Ley Universitaria N° 30220, para mayor información sobre el tema hacer click aquí.​"

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"El dictado de clases del programa académico se iniciará siempre que se alcance el número mínimo de alumnos matriculados establecido por Educación Ejecutiva.​"

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Universidad del Pacífico - Programa de Cambio, Adaptabilidad y Liderazgo

Perfil del estudiante

  • Empresarios y ejecutivos de los sectores público, privado y ong vinculados al desarrollo de proyectos o a la toma de decisiones estratégicas, con más de 2 años de experiencia liderando equipos de trabajo.

Objetivos

  • Entregar a los participantes una comprensión fundada y práctica de lo que es el liderazgo, partiendo de la premisa de que este se halla íntimamente ligado al cambio adaptativo.
  • Distinguiéndose de los tradicionales talleres de liderazgo, que trabajan técnicas o aspectos de la personalidad y de las relaciones interpersonales, enfocándose en el concepto de “ser líder”, este programa se construye a partir de un marco analítico, que incorpora elementos de diversas disciplinas y que busca incrementar en las personas la capacidad para “ejercer liderazgo”, diferenciándola claramente del concepto de autoridad​.

Beneficios

  • Identificar oportunidades y problemas que demandan liderazgo, dentro y fuera de una organización.
  • Pensar sistémicamente y actuar estratégicamente para producir cambios efectivos en una organización o en su entorno.
  • Descubrir las barreras internas que dificultan el potencial personal de liderazgo.
  • Centrar la atención en los aspectos adaptativos de un problema, más que en sus aspectos técnicos.
  • Hacer diagnósticos de la realidad y utilizar teorías de liderazgo, estrategias, dinámicas y tácticas para intervenir de modo efectivo en sistemas organizacionales y sociales.
  • Desarrollar habilidades específicas para vencer las resistencias al cambio en grupos y personas​.